企業(yè)文化對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境密切相關(guān)，企業(yè)文化是企業(yè)的一種價(jià)值觀為核心的思想。企業(yè)文化的首要任務(wù)是適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的時(shí)間需求，與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、龍頭企業(yè)跨越式發(fā)展的過渡形式密切相關(guān)。基于企業(yè)的宣傳，社會(huì)公眾的特點(diǎn)和企業(yè)形成企業(yè)文化的過程中會(huì)成為員工的精神支柱，并且產(chǎn)生的凝聚力將會(huì)使企業(yè)充滿活力。因此，企業(yè)要具備優(yōu)秀的文化特點(diǎn)作為支撐，在企業(yè)文化表現(xiàn)上要體現(xiàn)出時(shí)代性和精神面貌。以企業(yè)未來發(fā)展方向?yàn)槟繕?biāo)。必須根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律，建立科學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，充分挖掘和調(diào)動(dòng)員工的潛能。隨著市場(chǎng)的變化、政策的調(diào)整等逐步的豐富企業(yè)文化新內(nèi)容，并且補(bǔ)償企業(yè)文化使更加豐富的內(nèi)涵影響著員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。